Ketika ekonomi perlahan pulih dari penurunan besar-besaran, semakin banyak institusi yang mengalihkan upaya mereka dari menemukan cara untuk bertahan hidup menjadi mengembangkan bisnis mereka.
Mempertahankan karyawan juga menjadi salah satu masalah utama bagi banyak organisasi bisnis. Karena sebagian besar perusahaan di masa lalu memecat karyawannya untuk menekan pengeluaran saat menghadapi krisis keuangan, perusahaan-perusahaan ini sekarang merasa sulit untuk mengisi posisi penting. Dan karena peningkatan kinerja dan pemulihan konstan dari sebagian besar perusahaan, ekspansi menjadi pilihan sehingga, mereka akan membutuhkan lebih banyak karyawan.
Semua ini berarti status positif di pasar tenaga kerja dan solusi untuk masalah retensi karyawan dan gaji yang kompetitif. Namun, bagaimana Anda bisa membuat orang bekerja di perusahaan Anda dan mempertahankan mereka tanpa mengkhawatirkan kekuatan finansial Anda? Dalam kesulitan seperti itu, cara menghitung gaji karyawan gaji atau pembandingan gaji akan sangat membantu.
Apa pentingnya benchmarking gaji?
Sebenarnya ada banyak faktor yang secara langsung dapat mempengaruhi bisnis apa pun seperti memberikan gaji dan tunjangan yang tepat. Menawarkan gaji yang sedikit lebih rendah dibandingkan dengan standar gaji yang ditetapkan oleh industri dapat memaksa seorang karyawan untuk memilih perusahaan lain. Tetapi sebaliknya, membayar karyawan Anda di atas tarif rata-rata dapat sangat meningkatkan biaya overhead Anda.
Jika dilakukan dengan benar, tolok ukur gaji benar-benar dapat menjadi alat yang baik dalam mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang dalam bisnis Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang baik tanpa harus khawatir akan bangkrut.
Dalam benchmarking gaji, perusahaan tidak hanya mendapatkan fakta dan angka terbaru dan independen tetapi juga memberi mereka kesempatan untuk memahami data tersebut dengan benar. Survei gaji adalah salah satu cara yang efektif untuk mendapatkan data. Mereka dipercaya dan sarana sah untuk bertukar informasi gaji untuk pekerjaan tertentu.
Di sisi lain, survei spesialis akan digunakan oleh asosiasi pengusaha dan serikat pekerja dalam mencari data gaji yang tidak bias yang akan menguntungkan para anggota. Survei semacam ini dapat dipersonalisasi untuk setiap perusahaan.
Selanjutnya, survei gaji eksekutif berkonsentrasi pada posisi kunci seperti kepala eksekutif, manajer, eksekutif SDM, eksekutif keuangan, dan eksekutif unit. Ini biasanya mencakup gaji pokok dan total uang tunai dalam semua jenis bisnis, industri, struktur, dan fitur lainnya.
